Закон области от 24.11.2006 № 116-З "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТАМБОВКОЙ ОБЛаСТИ"

Оцените материал
(0 голосов)

Закон Тамбовской области от 24 ноября 2006 г. N 116-З

"О кадровом резерве на государственной гражданской службе Тамбовской области"
(принят Тамбовской областной Думой 24 ноября 2006 г.)

ГАРАНТ:

См. экспертное заключение отдела Управления Министерства юстиции РФ по ЦФО в Тамбовской области от 20 декабря 2006 г. N 521 на настоящий Закон

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тамбовской области "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области" устанавливает единый порядок формирования кадрового резерва Тамбовской области и кадрового резерва государственных органов Тамбовской области (далее - кадровый резерв), определяет порядок использования кадрового резерва и организации работы с ним.

Информация об изменениях:

Статья 1 изменена с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

См. предыдущую редакцию

Статья 1. Цели и принципы организации работы по формированию кадрового резерва

  1. Работа по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Тамбовской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тамбовской области "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тамбовской области, настоящим Законом.

2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Тамбовской области формируется в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Тамбовской области;

2) своевременного замещения должностей государственной гражданской службы Тамбовской области (далее - должности гражданской службы);

3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Тамбовской области;

4) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Тамбовской области (далее - государственные гражданские служащие).

  1. Основными принципами организации работы по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Тамбовской области и работы с ним являются:

1) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

2) совершенствование профессионального мастерства государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве;

3) содействие должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе;

4) создание условий для ротации государственных гражданских служащих;

5) учет перспективной численности государственных гражданских служащих;

6) ответственность руководителей государственных органов Тамбовской области за формирование кадрового резерва и работу с ним.

4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах государственного органа Тамбовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

Статья 2. Формирование кадрового резерва государственного органа Тамбовской области

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

См. предыдущую редакцию

  1. Формирование кадрового резерва государственного органа Тамбовской области осуществляется путем включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке, предусмотренном настоящим Законом.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 1 апреля 2015 г. N 510-З статья 2 настоящего Закона дополнена частью 1.1

1.1. Формирование кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти области по высшей группе должностей гражданской службы осуществляется высшим исполнительным органом государственной власти области - администрацией Тамбовской области.

  1. Кадровый резерв государственного органа Тамбовской области формируется с распределением по:

1) категориям должностей гражданской службы;

2) группам должностей гражданской службы;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 2 февраля 2017 г. N 62-З в пункт 3 части 2 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей с учетом специализации государственного органа Тамбовской области, его подразделений.

  1. Нормативы численности государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа Тамбовской области определяются по группам должностей в количестве:

     для группы                       в процентах от штатной численности

     должностей                      государственных гражданских служащих

                                        по данной группе должностей

     высшая группа                                    30

     главная группа                                   20

     ведущая группа                                   20

     старшая группа                                  20

     младшая группа                                   10

Рассчитанный норматив подлежит округлению в большую сторону до ближайшего целого значения.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 5 ноября 2015 г. N 575-З статья 2 настоящего Закона дополнена частью 4

  1. В случае упразднения государственного органа Тамбовской области его кадровый резерв (части кадрового резерва) передается государственному органу, которому переданы функции упраздняемого государственного органа Тамбовской области.

При утрате функций (функции) упраздняемого государственного органа Тамбовской области его кадровый резерв может быть передан другому государственному органу Тамбовской области с учетом специализации.

Решение о передаче кадрового резерва (частей кадрового резерва) оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области.

Информация об изменениях:

Статья 2 дополнена частью 5 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

Статья 3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

  1. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, соблюдающие ограничения, связанные с государственной гражданской службой Тамбовской области, установленные статьей 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
  2. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном федеральным законодательством о государственной гражданской службе, законами Тамбовской области, настоящим Законом.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 6 июня 2014 г. N 418-З в часть 3 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

  1. Государственный гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на основании личного заявления по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе Тамбовской области.

При этом включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется в порядке, установленном настоящим Законом.

4. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 4 статьи 3

  1. Гражданский служащий включается в кадровый резерв вне конкурса:

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 1 октября 2013 г. N 324-З пункт 1 части 5 статьи 3 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) в случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) в случае принятия аттестационной комиссией решения о включении гражданского служащего в кадровый резерв;

3) при включении в кадровый резерв для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае предложения по включению в кадровый резерв государственного органа Тамбовской области государственного гражданского служащего (гражданина) вносятся руководителем соответствующего структурного подразделения государственного органа Тамбовской области.

Информация об изменениях:

Статья 3 дополнена частью 6 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Государственные гражданские служащие (граждане), которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

Статья 4. Конкурс для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы

  1. По решению представителя нанимателя конкурс для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы проводится конкурсной комиссией, образованной правовым актом соответствующего государственного органа Тамбовской области.

2. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв, а также порядок опубликования объявлений о проведении конкурса и приеме документов, устанавливается в соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа Тамбовской области, направляет на имя представителя нанимателя заявление и документы, необходимые для участия в конкурсе.

4. Государственный гражданский служащий, изъявивший желание принять участие в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы в этом же государственном органе, направляет на имя представителя нанимателя заявление.

Если государственный гражданский служащий принимает участие в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы в ином государственном органе Тамбовской области, кадровая служба государственного органа, в котором государственный гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу, обеспечивает получение государственным гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 5 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Конкурс для включения в кадровый резерв проводится в соответствии с методикой, утверждаемой государственным органом Тамбовской области.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 6 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. На официальных сайтах государственного органа Тамбовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв, а также следующая информация: наименования должностей гражданской службы для включения в кадровый резерв, на замещение которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения государственной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса для включения в кадровый резерв, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 7 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

7. Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей гражданской службы, на которые объявлен конкурс, а также требованиям к государственным гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 8 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Государственный гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59 - 1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 9 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске государственного гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 10 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Государственный гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв в соответствии с частями 7 - 9 настоящего Закона, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный государственный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 11 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса для включения в кадровый резерв принимается представителем нанимателя. Конкурс для включения в кадровый резерв проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 12 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Государственный орган Тамбовской области не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса для включения в кадровый резерв размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 13 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1.  При проведении конкурса для включения в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, для включения в кадровый резерв на замещение которых претендуют кандидаты.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 14 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 15 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 16 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 17 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1.  Сообщения о результатах конкурса для включения в кадровый резерв направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса для включения в кадровый резерв также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа Тамбовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 18 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1.  По результатам конкурса для включения в кадровый резерв не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа Тамбовской области о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

Статья 5. Организация работы по ведению учета государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв

  1. Государственные гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, учитываются кадровой службой соответствующего государственного органа.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

См. предыдущую редакцию

  1.  Государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, направляется выписка из соответствующего правового акта.

Выписка из правового акта о включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа вносится в его личное дело кадровой службой государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу.

На каждого государственного гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, кадровой службой государственного органа Тамбовской области подготавливается справка по форме, утверждаемой постановлением администрации Тамбовской области.

  1. При включении гражданина в кадровый резерв кадровая служба соответствующего государственного органа формирует и ведет персональное учетное дело гражданина, включенного в кадровый резерв, в котором содержатся документы, подтверждающие:

1) фамилию, имя, отчество;

2) год, число, месяц рождения;

3) гражданство;

4) адрес регистрации;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 2 февраля 2017 г. N 62-З в пункт 5 части 3 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5) образование (наименование образовательной организации, специальности и квалификации (направления подготовки), наличие ученой степени, ученого звания);

6) должность и место работы гражданина (должность, замещаемая государственным гражданским служащим с указанием даты и номера правового акта);

7) стаж гражданской службы;

8) дату проведения конкурса для включения в кадровый резерв;

9) должности гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 4 декабря 2013 г. N 339-З в пункт 10 части 3 статьи 5 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10) данные о результатах дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);

11) отказ от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причин;

12) назначение на иную должность гражданской службы области в порядке должностного роста с указанием даты и номера правого акта.

  1. Документы, необходимые для ведения персонального учетного дела гражданина, включенного в кадровый резерв на конкурсной основе, передаются с письменного согласия гражданина в кадровую службу государственного органа соответствующей комиссией, уполномоченной на принятие решения о включении гражданина в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Статья 5 дополнена частью 5 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1.  Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Тамбовской области, размещаются на официальных сайтах этого органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Статья 6. Организация работы по формированию кадрового резерва Тамбовской области

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 6 февраля 2012 г. N 109-З в часть 1 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1.  Государственный орган после принятия правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп, в двухнедельный срок, представляет соответствующие сведения в государственный орган по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области.

На основании этих сведений формируется кадровый резерв Тамбовской области.

  1. Кадровый резерв Тамбовской области утверждается правовым актом государственного органа по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 2 февраля 2017 г. N 62-З в часть 3 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Лица, замещающие государственные должности Тамбовской области, могут включаться в кадровый резерв Тамбовской области по решению руководителя государственного органа по управлению государственной гражданской службой области для замещения вакантных должностей гражданской службы с учетом квалификационных требований для замещения вакантной должности по представлению соответствующего государственного органа.

4. Руководитель государственного органа Тамбовской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва соответствующего государственного органа и своевременное предоставление информации для формирования кадрового резерва Тамбовской области.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 1 апреля 2015 г. N 510-З в статью 7 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 7. Предельный срок пребывания в кадровом резерве государственного гражданского служащего (гражданина)

Предельный срок пребывания государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственных органов Тамбовской области и в кадровом резерве Тамбовской области не может превышать установленного федеральным законодательством срока для проведения аттестации гражданских служащих.

Течение предельного срока пребывания в кадровом резерве государственных органов Тамбовской области и в кадровом резерве Тамбовской области, установленного в соответствии с настоящей статьей, для государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 - 5 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", начинается с даты прекращения (окончания) действия соответствующих оснований.

В случае, если в отношении государственного гражданского служащего (гражданина), уже состоящего в кадровом резерве, принято решение о включении его в кадровый резерв по той же группе и категории должностей гражданской службы, течение предельного срока начинается с даты принятия такого решения.

Статья 8. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

См. предыдущую редакцию

  1. Основаниями исключения из кадрового резерва являются:

1) для государственного гражданского служащего:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых государственный гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность гражданской службы, относящуюся к группе и категории должностей гражданской службы, по которым государственный гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

г) понижение государственного гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к государственному гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59 - 1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8 - 2 или 8 - 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;

2) для гражданина:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25 - 1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

  1. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 2 статьи 8

  1. Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем государственного органа, в кадровом резерве которого состоит государственный гражданский служащий (гражданин), на основании представления кадровой службы государственного органа при наличии документов, подтверждающих основания, указанные в части 1 настоящей статьи.

4. Государственному гражданскому служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва, направляется выписка из соответствующего правового акта.

Выписка из правового акта об исключении государственного гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа направляется в государственный орган по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области и вносится в его личное дело кадровой службой государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу.

  1.  Персональное учетное дело гражданина, пребывавшего в кадровом резерве и исключенного из него, может быть ему возвращено по письменному заявлению в течение трех лет. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Статья 9. Использование кадрового резерва

  1.  Кадровый резерв государственного органа Тамбовской области используется как основной источник кадров для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста в соответствующем государственном органе.

2.  Кадровый резерв Тамбовской области используется как основной источник кадров для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста в государственных органах Тамбовской области.

3. Замещение вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста в государственных органах Тамбовской области производится в порядке, установленном федеральным законодательством о государственной гражданской службе, законами Тамбовской области.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 2 февраля 2017 г. N 62-З в часть 4 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

  1. Государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв по более высокой группе и категории должностей гражданской службы, может быть предложена для замещения вакантная должность гражданской службы нижестоящей группы и категории при условии соответствия данного лица квалификационным требованиям для замещения этих должностей.

Статья 10. Организация работы с кадровым резервом

1.  Работу с кадровым резервом государственного органа организует кадровая служба этого органа.

2. С государственными гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа, проводится работа в соответствии с планом индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

3. План индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве (далее - план подготовки), составляется кадровой службой государственного органа в целях развития профессиональных, деловых качеств, обеспечения профессиональной подготовленности государственного гражданского служащего (гражданина) для замещения вакантной должности гражданской службы. Указанный план утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 4 декабря 2013 г. N 339-З в часть 4 статьи 10 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

  1. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством и законом Тамбовской области.

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 4 декабря 2013 г. N 339-З в часть 5 статьи 10 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Получение гражданином дополнительного профессионального образования, если такое предусмотрено планом подготовки, обеспечивается включением гражданина в заявку государственного органа на финансирование за счет средств областного бюджета дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Статья 10 дополнена частью 6 с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

  1. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию государственного гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, отражается в справке, указанной в абзаце 3 части 2 статьи 5 настоящего Закона.

Статья 11. Переходные положения

До образования государственного органа по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области функции указанного государственного органа по формированию кадрового резерва Тамбовской области, установленные настоящим Законом, осуществляет высший исполнительный орган государственной власти области - администрация Тамбовской области.

Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
Тамбовской области

О.И. Бетин

г. Тамбов

24 ноября 2006 г.

N 116-З

Другие материалы в этой категории: « Отдел государственной службы Кадровый резерв »

Оставить комментарий

Новости

20.04.2018 - Абызов рассказал о планах правительства отказаться от надзорных каникул для бизнеса

19.04.2018 - Росреестр разъясняет порядок оплаты госпошлины за проведение регистрации прав на недвижимость

18.04.2018 - На Тамбовщине выберут лучший МФЦ

17.04.2018 - В надзорных органах появятся ответственные за профилактическую работу

16.04.2018 - Правительство внесло изменения в правила подготовки докладов о государственном контроле (надзоре) и лицензировании отдельных видов деятельности

11.04.2018 - В регионе продолжаются публичные слушания в рамках реформы контрольной и надзорной деятельности

11.04.2018 - Обновлен Единый портал госуслуг

10.04.2018 - Минэкономразвития России 19 – 20 апреля 2018 года проводит в г. Рязани конференцию по вопросам государственного управления

09.04.2018 - Механизм оценки качества государственных услуг будет распространен на руководителей МФЦ

06.04.2018 - Правительство изменило правила оценки предоставления госуслуг

06.04.2018 - Подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучший многофункциональный центр России» 2017 года

05.04.2018 - Семинар по вопросам внедрения и применения Стандарта зрелости управления результативностью и эффективностью контрольно-надзорной деятельности и Стандарта комплексной профилактики рисков причинения вреда охраняемым законом ценностям

30.03.2018 - Проектный комитет утвердил новую редакцию стандарта профилактической работы контрольных ведомств

28.03.2018 - Правительство поменяет требования пожарной безопасности после пожара в ТЦ

27.03.2018 - Минэкономразвития подготовило рейтинг субъектов РФ по организации работы МФЦ за IV квартал 2017 года

22.03.2018 - Актуальная версия перечня государственных услуг и контрольно-надзорных функций по состоянию на 22 марта 2018 года

21.03.2018 - Оплатить налоги теперь можно в мобильном приложении

20.03.2018 - Более половины населения в 75 регионах страны зарегистрированы на Едином портале госуслуг

19.03.2018 - «Надзорные каникулы» продлят по видам госконтроля, которых не коснулся риск-ориентированный подход

15.03.2018 - Медведев: закон о государственном контроле надо принять в ближайшее время

14.03.2018 - Росреестр совершил почти на 19% больше регистрационных действий за январь 2018 года

05.03.2018 - Минэкономразвития России предложены меры по повышению эффективности проведения проверок - Проект Федерального закона N 376669-7

01.03.2018 - Медведев подведет итоги реализации приоритетных проектов в 2017 году

 Все новости

 

Опрос

Вы считаете, что количество и объем контрольных мероприятий в отношении юридических лиц и предпринимателей необходимо

68

epgu

Опрос

Какой способ получения государственных услуг для Вас наиболее предпочтителен?

ros

mmee 

ar2

 

turtmb bl wh

09 ru